{"id":3827,"date":"2023-06-16T08:08:19","date_gmt":"2023-06-16T08:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.226lab.com\/?p=3827"},"modified":"2023-06-16T08:08:19","modified_gmt":"2023-06-16T08:08:19","slug":"il-congedo-mestruale-e-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/226lab.it\/it\/menstrual-leave-and-gender-equality\/","title":{"rendered":"Congedo mestruale e parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Congedo mestruale e parit\u00e0 di genere<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"congedo\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Demonizzato, ignorato e sottovalutato dalla storia e da molte persone oggi, mestruazioni<\/strong> per molte donne significa giorni di dolore e disabilit\u00e0<\/strong>. Lottare per l'uguaglianza di genere significa offrire pari opportunit\u00e0 a tutti, e quindi creare le stesse condizioni di lavoro. Essere uguale agli uomini<\/strong> non significa stringere i denti e lavorare nonostante la sofferenza causata dalle mestruazioni, che, lo ricordiamo, sono naturali; significa avere una ambiente ottimale per svolgere il proprio lavoro<\/strong> o studi uguale<\/strong> a ci\u00f2 che piace agli uomini.<\/span><\/p>\n

Per questi motivi, noi del 226Lab abbiamo deciso di introdurre il congedo mestruale<\/strong> per tutte le lavoratrici della nostra azienda. La nostra politica consente alle nostre collaboratrici di usufruire di ore o giorni di malattia retribuiti<\/strong> durante il periodo mestruale, quando ne sentono il bisogno.<\/span><\/p>\n

In occasione di questa importante discussione, abbiamo anche deciso di redigere una elenco dei nostri impegni<\/strong> ai nostri lavoratori e lavoratrici di promuovere l'inclusione e la parit\u00e0 di genere<\/strong> all'interno della nostra azienda.<\/span><\/p>\n

I nostri impegni<\/span><\/h2>\n
    \n
  • Consapevolezza<\/strong>: promuoviamo una cultura aperta e inclusiva, cercando di far sentire tutti i lavoratori a proprio agio nel discutere le questioni di genere.<\/span><\/li>\n
  • Informazioni<\/strong>informiamo le nostre dipendenti sui loro diritti e le istruiamo sulle questioni legate al ciclo mestruale e alle questioni di genere.<\/span><\/li>\n
  • Congedo mestruale retribuito<\/strong>Le lavoratrici avranno diritto al congedo mestruale in base alle loro esigenze individuali.<\/span><\/li>\n
  • Benessere psicologico<\/strong>Crediamo fermamente che il benessere psicologico sia alla base di un buon lavoro e di una migliore coesione di squadra. Promuoviamo un equilibrio tra lavoro e vita privata che consenta una vita sana e la coltivazione di altri interessi personali.<\/span><\/li>\n
  • Ascolto<\/strong>: restiamo attenti a tutte le esigenze dei nostri dipendenti. In caso di problemi o dubbi, siamo sempre disponibili e aperti a discussioni ragionevoli e civili.<\/span><\/li>\n
  • Celebrare le differenze<\/strong>Ogni persona \u00e8 qualificata da caratteristiche uniche che la distinguono dagli altri. Crediamo che le differenze siano una ricchezza, e le mettiamo in evidenza nei nostri incontri: punti di vista e idee diverse ci portano a creare lavori sempre innovativi e originali!<\/span><\/li>\n
  • Flessibilit\u00e0<\/strong>\u00c8 la chiave che ci permette di mantenere un buon equilibrio. Concediamo ai nostri dipendenti orari di lavoro e permessi flessibili in base alle loro esigenze individuali, se ci vengono segnalate necessit\u00e0 specifiche.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Il nostro obiettivo \u00e8 creare un ambiente di lavoro sano e collaborativo<\/strong>dove tutti i nostri dipendenti si sentono accolti e inclusi. Lavoriamo instancabilmente per questo e siamo sempre pronti a migliorare!<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    226Lab ha deciso di introdurre il congedo mestruale per tutte le donne lavoratrici della nostra azienda per garantire la parit\u00e0 di genere.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizia"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t